2026年，香港优才计划实施重大改革，沿用多年的综合计分制被正式废除。新的筛选机制基于12项评核准则，申请人需满足其中至少6项才具备申请资格。此举标志着人才引进策略从宽泛筛选转向精准准入。
12项评核准则详解
新制度将审核要求归纳为六大范畴，共计12项具体准则。
范畴一：年龄
- 第1项：申请人年龄须为50岁或以下。
范畴二：学历
- 第2项：持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位。合资格大学参考四大权威排名，全球共205所院校，内地24所高校在列。
- 第3项：所持有的硕士或博士学位与STEM（科学、技术、工程、数学）学科相关。
范畴三：语文能力
- 第4项：具备两种语言的良好书写及口语能力。
- 第5项：具备良好的英文书写及口语能力，具体标准为雅思7.0分、托福94分或大学英语六级520分以上。
范畴四：工作经验
这是准则最多、区分度最高的部分，共设4项：
- 第6项：拥有不少于五年相当于学位程度或专家水平的工作经验。
- 第7项：拥有不少于三年在跨国公司或知名企业的工作经验，相关企业包括上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强或胡润中国500强。
- 第8项：拥有不少于三年在特定领域的工作经验，如创新及科技、金融、国际贸易等。
- 第9项：拥有不少于两年的国际工作经验。
范畴五：全年收入
- 第10项：紧接申请前一年，全年收入达到港币100万元或以上。审核包括薪金、津贴、股票期权及公司利润，需提供完税证明及银行流水。
范畴六：业务所有权
- 第11项：拥有一家业务实体，且该实体在紧接申请前一年全年盈利达港币500万元或以上。
- 第12项：现时拥有一家上市公司。
配套审核与执行机制
除12项准则外，整个计划的运行逻辑也进行了重构。
- 审批流程：采用AI智能初筛、专家评审和终审面谈的三阶审核机制。AI系统在递交后1至2周内完成初筛，快速过滤不符合至少6项准则的申请。
- 人才清单：清单从51项专业扩容至60项，新增绿色金融分析师、跨境数据合规专家、量子计算工程师等9类职业。符合人才清单的申请人获批率比普通申请人高62%。
- 续签要求：自2026年3月起，续签申请窗口放宽至到期前3个月，但审核标准收紧。申请人需证明通常居住于香港并做出经济贡献，受雇月薪建议不低于3万港元。入境处会参考初次申请时的12项准则进行重新评估。
政策影响与申请人画像分析
新准则的设计偏好高学历、具备国际视野和行业经验的申请人。
- 显著受益群体：
- STEM领域硕博人才：学历范畴可满足2项，若结合语言能力和工作经验，极易达到6项标准。
- 高收入名企高管：通过年龄、学历、语言、工作经验及收入等多个维度组合，达标路径清晰。
- 申请难度增加群体：
- 普通本科学历、中等收入且不在紧缺行业的申请人，可能难以满足6项基本要求。
- 非STEM专业的硕士申请人处于中间地带，需仔细规划以补足达标项数。
政策背景与数据
从2022年底至2026年8月，香港已接获超过67万宗人才申请，获批超过47万宗，抵港人才超过31万名。新政的实施是在数量目标超额完成的背景下，对人才引进质量提出的更高要求。
内容总结
从2022年底至2026年8月，香港已接获超过67万宗人才申请，获批超过47万宗，抵港人才超过31万名。当数量目标已经超额完成，政策必然从从严。当12项准则成为硬性门槛，优才计划是否正在从“移民计划”变成“招聘计划”？旧制度下，优才计划保留了某种“梦想通道”的色彩——任何人只要足够努力，凑够分数就有机会。新制度下，这个通道变得更窄、更直、更务实。这究竟是进步还是退步？答案取决于你站在哪一边。对于香港这座城市而言，它需要的不是更多的“申请者”，而是更多的“贡献者”。12项准则，正是为后者量身打造的入场券。
