续签审核概况与核心逻辑转变
截至2026年4月底，入境事务处已处理超过2.9万宗高才通计划续签申请，其中超过2.7万宗获批，整体成功率约为94%。然而，首批签证到期者中约有46%未提交续签申请，不同类别的申请率差异显著。审核标准已从首次申请的“抢人才”逻辑，转变为续签阶段的“留人才”逻辑，重点考察申请人是否能为香港带来真实的经济贡献。
真实经济贡献的评估框架
入境事务处评估续签申请时，主要依据三个综合维度。
薪酬福利门槛
受聘职位应通常由学位持有人担任，其薪酬福利条件需达到香港市场水平。数据显示，约95%成功续签者的收入高于香港收入中位数2万多元。评估关键在于薪酬与岗位、申请人背景的合理性，而非固定数字。
经济效益硬指标
纳税记录是衡量经济效益的最直接证明。受雇者需提供薪俸税评税通知书，企业主则需提交利得税报税表。对于创业者，入境处还会审查其营业额、投资额及创造的本地职位数量。
在港居住关联度佐证
虽然无强制居住天数要求，但若连续离港超过180天可能触发审查。入境处会综合评估申请人的出入境记录、在港固定住所及家庭成员在港生活情况，长期缺乏在港生活痕迹将增加获批难度。
常见拒签风险与规避要点
申请人需警惕以下可能导致续签失败的情况。
- 缺乏在港工作或业务：续签核心要求是已在香港受雇或开展业务，无实质就业或经营基本不会获批。
- 虚假或挂靠雇佣关系：入境处通过核查办公场所、面试申请人及核对强积金记录等方式打击此类行为，一经发现将直接拒签并可能取消现有签证。
- 自雇公司为空壳实体：公司需具备真实办公场所、业务流水、雇佣记录及纳税记录，缺乏实质经营将被判定为空壳。
- 职位与薪酬定位不符：职位应匹配申请人的学历或专业资格，薪酬需达到同类岗位市场水平，明显的“降维就业”易受质疑。
- 缺乏在港通常居住证据：租房合同、水电账单、银行流水及子女在港就读证明等材料，是证明与香港有真实生活关联的关键。
入境处穿透式审核手段
2026年起，审核手段已全面升级。
专属问卷调查
自2026年1月30日起，申请人须先完成《高端人才通行证持有人专属问卷调查》，内容涵盖在港居住、工作、子女教育等五大范畴，其回答将与后续提交材料进行交叉比对。
面谈及实地核查
自2026年7月起，续签审核进入“面谈+实地核查”阶段。面谈环节的翻车率高达40%以上，入境处通过面谈判断公司运营真实性，回答模糊或无法提供具体案例可能被直接认定为空壳公司。
“两址两单”硬性要求
入境处明确要求提供经印花税认证的6个月以上租约及近3个月水电煤账单作为居住证明；自雇人士的办公地址需为商业租赁。同时，必须提交税单（薪俸税或利得税）及强积金缴纳记录，以证明雇佣关系与税务贡献的真实性。
提高续签成功率的实操建议
- 提前规划材料：建议从获批后第18个月开始准备，在逗留期限届满前三个月内提交申请，保持稳定的在港工作状态并保留完整生活证据。
- 确保受雇路径真实性：需具备真实的工作合同、薪资流水及强积金缴纳记录，职位与薪酬均需符合市场水平及个人背景。
- 落实自雇路径实质经营：公司必须拥有真实办公场所、业务流水和税务记录，避免“三无”状态。建议注册资金不低于50万港币并雇佣本地员工。
- 系统保留在港生活痕迹：妥善保管租房合同、各类账单、银行流水及子女在港就读证明等文件，构建完整的在港居住证据链。
