高才通计划“2+3+3”变“3+3+2”？2026续签条件巨变快来了解清楚！

续签模式的结构性调整

高才通计划续签周期规则在2026年发生变化，不同人才类别的续签路径正式分化。

• A类人才（高收入）：维持“3+3+2”模式，即首签3年，首次续签3年，第二次续签2年。
• B类及C类人才（名校毕业生等）：不再适用过去的“2+3+3”模式，整体续签节奏收紧。

此次调整意味着B/C类人才的首次居留周期被压缩，后续的续签节点重要性显著提升，容错空间减小。

审核标准的实质性升级

2026年续签审核的核心逻辑从形式核查转向实质性履约核验。入境处将重点考核以下维度：

真实在港关联

过往模糊的“合理居住”要求被具体化。审核将依据香港常住地址证明、公用事业账单及出入境记录等文件，严格审查长期离港或缺乏本地生活痕迹的情况。

雇佣与创业证明

• 受雇人士：需提供香港雇佣合同、强积金连续供款记录及薪金银行流水。
• 创业人士：需提供真实商业地址、公司运营流水、本地业务合同及经审计的财务报表。空壳公司或虚拟地址将无法通过审核。

纳税合规要求

纳税记录成为续签的关键否决项。申请人必须建立香港税务关联，并根据就业或经营状况，合规缴纳薪俸税或利得税。长期零申报、税务中断或收入来源不明的申请将面临直接拒签。入境处将与税务局进行数据联动核查。

顶尖人才的差异化通道

政策为顶尖人才设立了绿色通道。在上一个课税年度，薪俸税应评税入息达到200万港币或以上的人士，可申请豁免常规续签周期，获得更长的逗留期限，从而缩短申请永久居民身份所需的整体时间。

对持有者的规划建议

鉴于规则变化，建议采取以下策略：

1. 提前建立本地关联：在首签有效期内，积极积累在港居住、工作、纳税及社会活动的记录。
2. 确保绝对合规：避免任何形式的挂靠、虚假雇佣或税务申报操作。入境处的核查手段已实现跨部门数据联动。
3. 精准把握申请时间：续签申请需在现有签证到期前3个月内提交，应提前整理并核验所有证明材料。

总体而言，2026年的规则调整标志着香港人才政策进入精细化筛选阶段，强调申请人的真实贡献与持续落地。