自雇模式核心概念
香港输入内地人才计划（ASMTP）的核心是雇主担保制。自雇模式并非免除雇主，而是申请人通过在港设立公司，并由该公司聘用自己。这种模式为有意赴港拓展业务的内地企业主提供了一条路径。2025年，该计划共批准26714人，其中自雇通道占有一定比例。
2026年审核标准变化
自雇通道依然可行，但审核标准已全面收紧。重点从公司注册转向真实业务运营的验证。入境处会核查办公场地、业务流水、本地雇员雇佣记录及纳税情况。政策导向已从吸引人才转向留住真正在港发展的人才，因此获批后的持续经营能力成为续签关键。据统计，约40%的专才申请被拒与雇主资质或自雇条件不符有关。
申请条件详解
自雇专才的申请条件需同时满足个人与公司两方面要求。
个人基本要求
- 年满18周岁且无犯罪记录。
- 通常需持有学士学位，或具备大专学历及相关的专业技能与行业荣誉。
- 需拥有与公司业务相关的工作经验和管理能力。
香港公司资质要求
- 成立时间：通常需注册满一年。科创或大型企业可例外。
- 办公地址：必须为真实在港地址，非虚拟办公室，入境处会实地核查。
- 本地员工：通常需雇佣2-3名本地员工并连续缴纳强积金6个月以上。若公司年营业额达500万港币以上，可豁免此要求。
- 营业额：年营业额通常要求不低于300万港币。若内地关联公司年营业额达800万港币且有明确赴港计划，亦可作为替代条件。
- 财务状况：需提供经审计的财务报表及银行流水，证明持续盈利与纳税能力。
- 注册资本：建议100万港币以上并实际到账，需提供资金来源说明。
- 业务关联：公司业务需与香港本地经济有直接关联。
雇主资质核心要素
满足雇主资质要求远不止注册公司，需证明以下几点：
- 实体运营：拥有与业务规模匹配的实际办公地址和设施。
- 财务稳健：提供经审计的财务报表或详细的商业计划书与财务预测。
- 本地招聘困难证明：需证明该职位难以在本地招聘到合适人才，通常需提供招聘广告与面试记录。若职位属于人才清单或年薪达200万港币以上，可豁免此证明。
- 合理薪酬：薪酬需与香港市场水平相当，2025-2026年市场参考中位数约为每月3.7万港元。
- 经济贡献：需说明聘用申请人将如何促进香港经济发展。
适合人群与风险提示
以下三类人群较适合考虑自雇专才路径：
- 从事跨境贸易、跨境电商或海外供应链的企业主。
- 计划拓展海外市场、进行国际结算或境外融资的企业主。
- 本身已有香港客户、合作伙伴或业务往来的企业主。
风险提示：若仅为获取身份而无真实在港经营计划，自雇模式风险极高。前期投入可能达数十万港币，且若续签时公司运营停滞，身份可能中断。
实操关键步骤
- 提前布局：建议提前6至12个月完成公司设立与业务布局，积累运营记录后再递交申请。
- 准备扎实的商业计划书：对于新公司，需包含市场分析、财务预测、资金来源及预计创造的本地就业岗位。
- 规划续签：专才签证首次获批通常为2-3年，续签采用“3+3+2”模式。每次续签入境处均会重新审核公司运营状况，需确保业务持续真实运行。
